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外商投資企業(yè)為了招聘到適合本企業(yè)需要的有一定素質(zhì)的員工，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗，進行必要的筆試，而且還要出一些怪題對應(yīng)聘者進行面試，以便掌握應(yīng)聘者某些方面的素質(zhì)情況。這里舉...

針對面談過程中大學生暴露出的問題，考試官提醒道，大學生要學會看對方的肢體語言，回答問題時要學會講故事、講細節(jié)。 模擬面試剛開始，百事食品公司面試主管的王琛提問：在你組織的活動中，遇到的最大...

盡管“笨鳥先飛”已經(jīng)成為千古名言，但知名外企在面試時卻依然看重智力成分，有時甚至將智力測試放在最重要的位置，而且測試的方式千奇百怪。 一般認為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素...

NO.1公司前臺/文員 通常前臺和文員都是做一些日常行政事務(wù)，基本上屬于“打雜”的崗位，對于大學生而言工作難度相對較低。 點評：企業(yè)的前臺和文員往往是女大學生初入職場時的第一塊跳板，盡管不...

雖然有“先就業(yè)再擇業(yè)”的說法，但對涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，第一份工作能否選好、做好，還是至關(guān)重要的。 一份心理學調(diào)查顯示：“如果一個人對某份工作滿意，他能發(fā)揮其全部才能的80...

部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況，面試者就需要進行一些心理訓練。過度的焦慮可以從三個方面來診斷：不良的情緒反應(yīng)，如緊...

招聘方和應(yīng)聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢?試想有哪個做招聘的不希望又快又準得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機會完成自己職業(yè)生涯...

一、工作經(jīng)驗 1.請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么? 2.你擔任什么職務(wù)? 3.請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。 4.你認為你在工作中的成就是什么? ...

在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則： 1....

所謂的面試方法，直白一點講就是手段，也就是通過什么方式來測評考生的各種能力。了解這一點非常重要。面試方法是考試內(nèi)容的外在化和具體化，只有掌握了這一點，考生的復習才能明確化，更有針對性。從另一方面...