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Java工程師如何自我薪酬定位及薪酬談判

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來自：薛泉源發(fā)布于： 2016-06-18 14:23:41

一、如何談薪酬

1. 了解市場

了解當?shù)厥袌鰨徫坏男匠攴秶龅叫闹杏械住?

2. 試探對方薪酬范圍

當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。千萬不要冒昧開價！

考官問：“你期望的月薪最低標準是多少﹖”

人才回答：“我希望貴公司能根據我的專業(yè)能力、工作經驗、工作態(tài)度以及工作業(yè)績來決定應付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個完善的薪金制度。”

3. 模糊表達氛圍

在與招聘單位探討薪金問題的時候，如果要價過高，可能讓招聘單位反感，要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意愿，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇，一定要讓面試官覺得有可以談的空間。

1) 表達目前薪酬情況

目前我的月薪是15k，公司年終獎2-3個月月薪，年底雙薪，共計14-15個月月薪，還有項目獎金，公司也會幫我們避稅每月1000元左右。

2) 期望薪酬

根據企業(yè)的情況，可在原來范圍內上下浮動，新的機會對于我而言，不僅僅是待遇，更重要的是發(fā)展，原來薪酬上下20%內浮動都可以接受。

二、如何定位薪酬

薪酬變化	情況說明
上調	1. 從事工作壓力或風險會比原來更大； 2. 從事企業(yè)平臺相比過往平臺無亮點； 3. 從事職位有提升，上無技術提高空間。
微調或不變	1. 新平臺無特殊平臺無特殊優(yōu)勢； 2. 技術成長空間一般； 3. 屬于同行業(yè)發(fā)展。
下調	1. 從事工作壓力或風險會比原來更��； 2. 從事企業(yè)平臺相比過往平臺提高更大； 3. 從事職位有高手帶，提升空間比較大。 4. 需要跨行業(yè)發(fā)展，給予機會成長。

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