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每個(gè)面試官在問(wèn)問(wèn)題之前，心里都有一個(gè)近似的“標(biāo)準(zhǔn)答案”。也可以認(rèn)為是其最想聽的話，如果你能碰巧點(diǎn)到，那么大大的加分應(yīng)該是毫無(wú)問(wèn)題�？上�同一個(gè)問(wèn)題對(duì)于不同的面試官來(lái)說(shuō)，“標(biāo)準(zhǔn)答案”往往千差萬(wàn)別。去...

職場(chǎng)上的潮流與創(chuàng)意不僅僅體現(xiàn)在員工的穿著打扮、辦公環(huán)境的布置上，HR也會(huì)積極探尋關(guān)于面試形式的變換，更加真實(shí)地反映出應(yīng)聘者的各項(xiàng)能力，早已形成定勢(shì)思維的職場(chǎng)白領(lǐng)們，該如何hold住如此靈活的面試現(xiàn)場(chǎng)和...

1、了解新上司 嘗試通過(guò)各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業(yè)績(jī)與工作風(fēng)格;是否會(huì)帶自己的下屬上任；他與大老板的關(guān)系如何;甚至他的喜好等等。 了解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知...

產(chǎn)品經(jīng)理的核心是什么?就是對(duì)產(chǎn)品的定位把控，探求用戶真正想要的是什么，對(duì)獲得數(shù)據(jù)擁有分析的能力。做一個(gè)好的產(chǎn)品經(jīng)理，不能只看著眼前的得失，眼光應(yīng)該長(zhǎng)遠(yuǎn)，要規(guī)劃3年的東西，設(shè)計(jì)的產(chǎn)品要看著簡(jiǎn)單，功能...

面試“秒殺”——用精神面貌鎮(zhèn)住面試官 “臺(tái)下十年功，臺(tái)上一分鐘”，儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺(tái)下的“十年功”，求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。 第一招：儀容儀...

太平洋加達(dá)移民顧問(wèn)： 從政策上講兩地面試都可以，從速度上講，建議在美國(guó)讀書的子女回國(guó)與父母一起面試能夠更快獲得綠卡。

上海自實(shí)施公務(wù)員招錄制度以來(lái)，選拔了一大批優(yōu)秀的年輕人才，為各機(jī)關(guān)單位注入了新鮮血液。但現(xiàn)行的公務(wù)員招錄制度在職位報(bào)名和面試環(huán)節(jié)也有一些亟需完善之處。”今年上海市人代會(huì)上，市人大代表李影提交了一...

想要找到夢(mèng)想中的工作或者一份很好的夏日實(shí)習(xí)嗎？以下分別是13個(gè)在你下一次面試中應(yīng)該做的和不該做的準(zhǔn)備。有很多關(guān)于成功面試的小技巧，這些是你在下一次面試之前應(yīng)該記住的。 應(yīng)該做的： 1. ...

1、根據(jù)面試標(biāo)準(zhǔn)化程度分類 結(jié)構(gòu)化面試：指面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進(jìn)行的面試，如公務(wù)員面試和一些銀行、國(guó)企統(tǒng)一組織的面試。 非結(jié)構(gòu)化面試：對(duì)與面試有關(guān)...

拿不到offer的原因： 1. 自以為是、傲慢無(wú)禮的求職者； 2. 到公司后，填寫應(yīng)聘資料不完整，過(guò)于潦草，不遵循應(yīng)聘公司設(shè)定的游戲規(guī)則； 3. 面試時(shí)，過(guò)度包裝自己，如明明不接受加班，缺硬著頭皮說(shuō)接...