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對雇主來說，智商說明不了什么，學位證書上的學校名稱說明不了什么，考試的平均分也說明不了什么。把這些亂七八糟的符號都丟掉，告訴我們你到底是什么樣的人。不依靠任何名字、人物或分數的包裝，展示一個真實...

職場從來都是靠成績說話的，這里不存在“沒關系，下次繼續(xù)努力”，更不會有“做不到的工作可以不做”。所以各位，別再傻乎乎的把“我已經努力了”當成免死金牌了。相比于過程，老板更希望看到結果。努力了又怎...

求職法———成功率86％ 它的主要特點是根據自己的特長和專業(yè)知識，在向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，...

1.評估每一樣需要做的事情。一個人80％的工作成果往往來自20％的努力。找出最有價值的這20％，把時間精力盡量花在這個方向上。至于要如何找出工作最有價值的20％？可以從有最大影響力的事物開始著手評估。3個基...

俗話說的好，態(tài)度決定一切，工作態(tài)度就是你的職業(yè)表現，一旦你的職業(yè)表現不好，就會有被扣工資，被炒魷魚的后果，一個好的工作態(tài)度有時候會促進你工作的自信心和工作的積極性，一個人的工作態(tài)度是會被大家所看...

許多人熱愛自己的工作，卻因為壓力過大，不知不覺讓工作心情變了形。在這個時候，聰明的人會調整自己的受壓心情，讓工作節(jié)奏有快有慢，才能創(chuàng)造精彩的工作績效。 你也許會說，“工作都...

又到一年畢業(yè)季，很多年輕人將要踏入職場。職場中如何與人交往是一門最大的學問，在某種程度上甚至比工作能力更重要。職場是人的江湖，有多少精明能干的高手沒有輸在刺刀見紅的沙場，而是輸在了暗流洶涌的內部...

聽了朋友這些分享，我心中也有一些好奇，于是繼續(xù)問了一個問題:“你現在是項目的負責人了嗎？”，朋友搖了搖頭……事實上，所有的壓力都是由此而生…… 從TA交互分析心理學的視角來看，...

很多人懷著僥幸的心理求職，認為只要面試時表現出色就能取得成功，或許，臨場的出色表現得到了企業(yè)的認可，被錄用了，然而，沒有真才實學最終還是會被淘汰。因為，職場上，技能才是制勝的法寶。 無可...

女人長相平平沒有錯，因為發(fā)膚身體乃父母所賜嘛！可是，作為高薪小資的女白領如果長相平平未免是件好事！同樣身為女白領說不定長相平平的那位收入遠遠低于長相漂亮的女白領呢！因為，某些職位特征決定了相貌漂...